岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试通知、接待和初试工作，及时完成公司用人需求； 
2、办理员工入离职、调动手续、签订合同、档案管理； 
3、对新员工进行企业文化和基本管理制度方面的培训; 
4、负责员工关系的日常事务性工作； 
5、负责日常行政管理工作； 
6、完成由上级指派的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及招聘面试技巧与方法；
3、良好的职业道德及团队合作意识，能承受较大的工作压力。
4、有招聘工作经验者，熟悉各种招聘渠道及招聘面试技巧与方法的优先考虑。